Правовой коуч в ходе тимбилдинга – решение нестандартное, позволяющие вовлечь большую часть коллектива в лекцию о противодействии коррупции. Формат на стыке обучения и геймификации позволяет донести информацию более интересно и обеспечивает ее позитивное восприятие.
Формирование правильной коммуникации, готовность решать нестандартные задачи позволяют сохранять основные ценности корпоративной культуры Tele2/Altel — открытость, гибкость, вызов и вовлеченность. Следует этим ценностям и Дирекция по безопасности. В рамках правового мероприятия, которое прошло 29 сентября, сотрудники СБ и СЕО компании отметили, что нетерпимость к коррупционным проявлениям в любых ее формах является частью корпоративной культуры компании, поэтому соблюдение этических норм не только закреплено в утвержденных политиках оператора, но и является субкультурным явлением гражданской позиции каждого сотрудника.
Сотрудники Дирекции по безопасности рассказали коллективу о политике уведомления предполагаемых неэтичных/неправомерных действиях в ТОО и ее целях, важнейшей из которых является предоставление возможности всем работникам и заинтересованным лицам сообщать о всех требующих внимания проблемах, связанных с практикой, нарушающей нормы законодательства или внутренних локальных актов. Данная Политика также предназначена для рассмотрения проблем, которые могут иметь неблагоприятное воздействие на работу и эффективность деятельности компании, и о которых по причине характера проблемы нельзя сообщить по обычной линии оповещения.
В чем заключается нестандартный подход в обеспечении безопасности:
1. Состояние защищенности бизнес-интересов компании
В современном понимании экономическая безопасность – это состояние защищенности экономических, финансовых и бизнес-интересов компании от внешних и внутренних угроз.
2. Внедрение механизмов превенции
Дирекция по безопасности всегда старается не просто выявить правонарушителя и наказать его, а в первую очередь выявить причины и условия возникновения рисков и их нейтрализацию.
3. Protecting Business & Support
Защита бизнес-интересов компании от факторов внутреннего и внешнего фрода*, регуляторных рисков, умышленного влияния и торможения бизнес-процессов, коррупционного давления, что на сегодняшний день является одним из ключевых приоритетов Дирекции. Достижение ощутимых успехов в решении данных вопросов обусловлено, в первую очередь, конструктивным сотрудничеством и оперативным взаимодействием между Дирекцией по безопасности и другими подразделениями компании.
* Фрод - умышленные действия или бездействие физических и/или юридических лиц с целью получить выгоду за счет компании и/или причинить ей материальный и/или нематериальный ущерб.
