Как не упустить первую молодость, пока не наступила вторая
Половина населения планеты – люди в возрасте 30 лет и моложе. Ожидается, что к концу 2030 года этот показатель достигнет 57%. К 2050 году люди, которым сейчас меньше 25, будут составлять более 90% основного созидательного ресурса.
Те, кому ныне от 14 до 35 лет, а их в Казахстане 6 140 956, определяют не только завтрашнюю, но и сегодняшнюю страну. Налицо многоликость ежегодного праздника, Международного дня молодёжи, который отмечается 12 августа по инициативе ООН. Цель – привлечь внимание к роли молодых людей в развитии общества и решении глобальных проблем, повысить информированность о проблемах, с которыми сталкивается молодёжь. Об этом и наша беседа с Сабиной Шаймерденовой, руководителем управления социологических исследований и прогнозирования Научно-исследовательского центра «Молодёжь».
Тенденция, однако…
– На ваш взгляд, что достигается продлением молодого возраста? Не грозит ли оно оттягиванием взросления?
– В Казахстане он был увеличен до 35 лет в 2023 году. Основная цель такого решения заключалась в расширении доступа граждан к государственным мерам поддержки. Благодаря чему большее количество казахстанцев получили возможность участвовать в жилищных, образовательных, предпринимательских и других государственных программах. Словом, положительный эффект этой меры очевиден.
Повышение возрастной границы – общемировая тенденция. Сегодня молодые люди дольше получают образование, позже создают семьи и начинают профессиональную карьеру. Соответственно, период становления личности и экономической самостоятельности также удлиняется. Государственная политика лишь учитывает объективные социальные изменения.
– Насколько успешно действует сегодня инициатива «С дипломом – в село»?
– В Казахстане реализуется 25 республиканских программ, ориентированных на молодежь и очень широкого спектра, от поддержки занятости и предпринимательства до обеспечения жильем, развития волонтерства и образовательных инициатив.
Исследования показывают интересную закономерность: молодые люди, которые уже воспользовались программами, в большинстве случаев, согласно данным аналитического доклада «Молодежь Казахстана – 2025», оценивают их положительно.
Хотя ключевой проблемой остается недостаточная информированность. В условиях большого информационного потока многие молодые люди просто не знают, какие меры поддержки существуют и подходят именно им.
Поэтому наш центр разработал виртуального консультанта в Telegram и WhatsApp. Он помогает молодым людям получить персонализированную информацию о доступных государственных программах. Кроме того, мы заключили меморандумы с рядом вузов, благодаря которым студенты также могут оперативно получать консультации о действующих мерах поддержки.
Цель программы «С дипломом – в село»: укрепить сельские регионы путём привлечения квалифицированных специалистов. Выпускникам вузов, готовым трудиться в сельской местности как минимум три года, предлагаются специальные условия по обустройству жизни на селе.
Шанс для старта
– Однако сообщения с мест показывают, что не всё так благополучно, как планировалось, численность участников программы уменьшилась почти на треть. Есть проблемы доступа к льготному кредитованию, его недостаточной суммы. Жильё по уровню удобств не всегда устраивает новосёлов, низкие, по сравнению с городом, зарплаты…
– Сегодня тренд на урбанизацию показателен для многих стран мира, это процесс неизбежный. Понятно, что молодёжи комфортнее жить в городской среде, где объективно больше возможностей и для высокого заработка, и для досуга. Молодые сегодня прагматичны, стремятся к финансовой независимости, к успеху любой ценой. Зачастую под влиянием социальных сетей, пускаясь на рискованные поступки вплоть до лудомании.
Но ведь данная программа и не рассчитана на 100% охват выпускников, не носит обязательного характера. Люди старшего поколения помнят, как получение диплома о высшем образовании означало непременный выезд по распределению. Казахстанца могли отправить на работу, например, на Сахалин, а сибиряк оказывался у нас на юге.
Село даёт возможность почувствовать себя на старте самостоятельной, востребованной и авторитетной личностью быстрее, чем в мегаполисе. Но надо реально оценивать свои силы, и для начала трудовой биографии обдуманно выбирать точку на карте страны. Понимая, что поддержка молодого специалиста обеспечивается местным бюджетом, а у регионов разные возможности. К сожалению, пока нет серьёзного обобщения 17-летнего опыта действия программы «С дипломом – в село» для более ясного планирования её продолжения.
Молодые сегодня прагматичны, стремятся к финансовой независимости, к успеху любой ценой
– На учете нуждающихся в собственном жилье в Казахстане состоят 1 млн человек, из которых 53% – люди до 35 лет. Разве есть что-либо более актуальное, чем квартирный вопрос?
– Не спорю, своя крыша над головой нужна в любом возрасте. Но ставить перед государством задачу – дайте мне квартиру, потому что я молодёжь, – очевидно, не приведёт к желаемому результату. Это инфантилизм и откровенное потребительство. Сегодня совокупный спрос в стране на доступное жилье среди молодежи во много раз превышает объемы финансирования, выделяемого на подобные льготные направления.
Действует ипотечная программа «Жас отбасы» с относительно мягкой ставкой 6%, но в её адрес часто слышатся упрёки. Необходимо сразу внести 50% от стоимости жилья либо предварительно накопить эту сумму на депозите «Отбасы банка». Для большинства молодых семей это нелегко.
Но послушайте, а почему это должно происходить, как по мановению волшебной палочки? И за чей, собственно, счёт? Знаю, что в «Отбасы банке» отношение к молодым сочувственное. На программу они могут взять даже студента, но тогда ему придётся класть на депозит всю стипендию. Если у него кроме горячего желания обзавестись жильём есть финансовая поддержка семьи и он добросовестно будет нести эту нагрузку, то и банк в некоторых моментах сможет идти ему навстречу.
К сведению, молодые казахстанцы сегодня имеют кредитные обязательства перед банками и микрофинансовыми организациями почти на 5 трлн тенге.
По данным нашего центра 25,1% молодых казахстанцев указывают погашение кредитов, рассрочек и ипотечных займов среди основных расходов. Это фактор нестабильности, и поэтому понятно стремление банков, чья деятельность строго регламентирована, оценивать платёжеспособность клиентов и минимизировать риски.
Из резерва – в президенты
– По данным Бюро национальной статистики, на I квартал 2026 года в категории NEET насчитывалось более 321 тысячи молодых. Это число составляет разочарованная, потерявшая жизненные ориентиры молодёжь?
– Аббревиатура, которая на английском означает Not in Employment, Education or Training, используется во всем мире для обозначения молодых людей, которые в конкретный момент времени не работают, не учатся и не проходят профессиональное обучение. Причём не только по собственному выбору, но и по объективным обстоятельствам.
Прежде всего важно понимать, что термин NEET – статистическая категория, а не характеристика неблагополучной молодежи, и было бы неправильно оценивать данную категорию как маргинальную, тем более как группу риска. Сюда входит почти 75 тысяч молодых казахстанцев, преимущественно женщин, занимающихся домашним хозяйством. Около 44,6 тысячи человек не имеют возможности вести активную жизнь из-за проблем со здоровьем. Также и молодые родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, и те, кто сделали осознанную паузу между учебой и работой. Безусловно, есть среди NEET молодые люди, которым действительно необходима поддержка государства. Но немало и тех, чей статус является временным жизненным этапом. Именно поэтому важно изучать не только численность NEET, но и причины, по которым молодые люди оказываются в данной категории.
– Существует ли положительный международный опыт социальных лифтов для молодых?
– Во многих странах реализуются программы, направленные на поддержку молодежного предпринимательства, оплачиваемые стажировки, молодежные кадровые резервы, грантовые программы, наставничество и развитие первого рабочего места.
В Казахстана многие из этих подходов также используются и важное дополнение – программа Президентского молодежного кадрового резерва.
Международный опыт показывает, что наиболее эффективно работают не отдельные программы, а комплексная система сопровождения молодого человека, от получения образования до трудоустройства и дальнейшего карьерного развития.
– Какое место занимает молодёжная тематика в научных исследованиях казахстанских ученых?
– Она остается одной из наиболее востребованных в отечественной науке. Исследования посвящены вопросам образования, занятости, цифровизации, гражданской активности, репродуктивного поведения, ценностных ориентаций, доверия к социальным институтам и многим другим направлениям.
Например, совсем недавно в рамках одного из научных проектов мне довелось выступить экспертом в исследовании, посвященном формированию доверия студентов к университетам. Это лишь один из примеров, насколько широкий круг научных вопросов сегодня связан с молодежью.
Интерес ученых вполне закономерен: молодежь – стратегический ресурс развития страны, а понимание ее потребностей и ценностей позволяет принимать более эффективные управленческие решения.
Светлана СИНИЦКАЯ
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
