Женщина подала иск против работодателя, чтобы подтвердить существование трудовых отношений, которые не были оформлены официально.
Как указывает Верховный суд, даже если трудовой договор не был заключен, можно потребовать от работодателя выплату задолженности по зарплате, а также моральную компенсацию.
Верховный суд привел пример случая, когда истец обратился в суд с целью признания трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, а также неустойки и моральной компенсации. Хотя письменные трудовые и иные договоры между сторонами не были заключены, суд частично удовлетворил иск. Было установлено, что истец находился в трудовых отношениях с предпринимателем, а также присуждены выплаты по задолженности по зарплате, неустойки и компенсации морального вреда.
Суд установил, что женщина работала продавцом мебели в период с 5 января 2022 года по 8 февраля 2023 года, ее рабочий день длился с 10 до 19 часов, и работодатель выплачивал ей заработную плату.
Работодатель пытался оспорить это решение, подав апелляцию, но апелляционная инстанция оставила приговор без изменений.
По данным Верховного суда, с 2021 по 2023 год наблюдалось постепенное снижение числа трудовых исков:
в 2021 году было зарегистрировано 6,7 тысячи дел;
в 2022 году – 6,1 тысячи;
в 2023 году – 5,3 тысячи.
Наибольшее количество таких дел рассмотрено судами Астаны, Алматы и Карагандинской области.
