Центр развития трудовых ресурсов при Министерстве труда РК опубликовал свой очередной прогноз по профессиям, в которых страна испытывает (по мнению специалистов этого центра) острую востребованность, а также о тех из них, которые популярны у молодёжи.
Уже неоднократно отмечалось, что желаемое в этой сфере разительно отличается от необходимого. В таблице центра, как сказано, 25 самых популярных профессий до 2030 года. И что же следует из этой таблицы? А то, что в ближайшие семь лет самыми востребованными профессиями в Казахстане будут учителя, охранники, бухгалтеры, водители такси и продавцы. Это, так сказать, в самом обобщённом подсчёте.
Надо сказать, что определение востребованных профессий дело довольно непростое. Во всяком случае то же самое Министерство труда регулярно публикует такие списки, в которых довольно сложно выделить основные потребности в профессионалов для отечественной экономики.
К примеру, в самом начале этого года ведомство опубликовало очень даже любопытный списочек под названием «Самые востребованные профессии в Казахстане-2024 и нужные стране специальности до 2030 года», который вызвал не только множество весёлых оценок от широкой публики, но и острую критику со стороны аналитиков рынка труда в республике.
К примеру, в разделе «Самые актуальные профессии в Казахстане-2024» было сказано, что это наиболее востребованные профессии для бизнеса, то есть приносящие доход, а также те, которым довольно сложно быстро обучиться. При этом составители обзора отметили: «На такие специальности не каждый пойдёт» (?).
И в этот список помимо обобщенного названия специальности составители привели близкие к нему варианты (группу) популярных профессий со схожими знаниями, умениями, навыками: менеджеры по продажам (в эту группу входят менеджеры по работе с клиентами, продавцы-консультанты, экспедиторы, агенты, операторы кол-центра, телемаркетологи и т. п.).
И далее: специалисты для создания, поддержки и развития бизнеса, то есть по контекстной рекламе, таргетологи, СММ-специалисты, контент-менеджеры, аккаунт-менеджеры, маркетологи, профессионалы по поддержке и продвижению сайта. В сфере IT: программисты, веб-разработчики. Ещё: бухгалтеры-калькуляторы, бухгалтеры ТМЦ, специалисты по первичной документации, учету счетов и платежей и заработной платы. Водители (семейные водители, водители-экспедиторы, таксисты). Курьеры (особенно в крупных городах). Врачи (узкие специалисты: врачи УЗИ, маммологи, урологи, терапевты, эндокринологи, неврологи и др.). Учителя математики и английского языка.
И наконец, рабочие специальности: строители, электрики, сварщики, машинисты-крановщики, слесари-сантехники, монтажники, каменщики.
Зачем мы так подробно привели весь этот перечень? Дело в том, что он, также как и другие прилагаемые к нему списки востребованных на ближайшие годы профессий, составлен, как сказано в аннотации, «на основе анализа вакансии на сайтах по подбору персонала». То есть это реальная потребность в профессионалах и вообще в работниках, которую сегодня испытывают предприятия и организации казахстанского бизнеса.
Но это сегодня, а потребности могут меняться в зависимости от ситуации на рынке, проводимой государством экономической политики, складывающейся конъюнктуры в той или иной сфере. И вот как оцениваются перспективы отдельных профессий на ближайшие годы.
Это список двадцати самых востребованных профессий в Казахстане до 2030 года. Согласно прогнозам аналитиков, рост населения и дальнейшее развитие экономики, а также необходимость замены работников в связи с уходом на пенсию обусловит спрос на специалистов средней и низкой квалификации.
Это в первую очередь рабочие профессии и профессии, связанные с продажами. А также в ближайшие 8 лет будут востребованы специалисты в области обучения, воспитания и медицины (бухгалтеры, воспитатели, школьные учителя и медсестры). Но от них уже потребуется более высокая квалификация.
Наконец, на наш взгляд, пожалуй, самое главное. Мы говорим об этом постоянно, и не только мы. Ежегодно в стране остаются незаполненными около 20 тысяч вакансий в техническом и профессиональном образовании. Это продолжается вот уже больше десяти лет.
Более 70% потребности в кадрах приходится на технарей и специалистов среднего звена, которых готовят наши колледжи и организации ТиПО (по техническому и профессиональному образованию).
У нас самый настоящий кадровый голод, подтвержденный запросами на иностранных специалистов. Недостатки в подготовке казахстанских выпускников связаны с рядом причин, таких как устаревшие программы и материально-техническая база в организациях обучения. Проблемы в образовании приводят к росту безработицы среди молодежи и падению престижа среднего специального образования.
Об этом, кстати, сказал и президент Токаев в своём недавнем послании народу страны. Так что охранники, водители такси и продавцы нам, конечно, тоже нужны. Но если мы рассчитываем войти в какие-то списки самых-самых передовых стран в мире (или уже не рассчитываем?), то приоритетный список профессий для этого необходимо пересмотреть кардинально. И самое главное, чтобы хоть кто-то нёс ответственность за профессиональное обучение нашей молодёжи.
Кстати, откатчик – это горнорабочий на поверхностных работах. Очень нужная ныне специальность…
Сергей Козлов
