Вводимыми в действие с 1 июля 2023 года дополнениями в Трудовой кодекс не предусматриваются нормы по установлению четырехдневной рабочей недели.
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК отметили, что в настоящее время можно устанавливать сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой труда за фактически отработанное время – данный режим устанавливается по согласованию между работодателем и работником (неполная рабочая неделя).
«Вводимыми же в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя», - сообщили в пресс-службе МТСЗН РК.
Таким образом, у работника в четырехдневной рабочей неделе появляется дополнительный день отдыха.
«Данная практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда», - заявила пресс-служба МТСЗН РК.
Как отметили в ведомстве, введение данного режима позволяет, с учетом производственного процесса, обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами.
«Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями», - заключили в пресс-службе МТСЗН РК.
20 апреля 2023 года президент Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения». Документом вносятся важные поправки в Трудовой кодекс РК.
Согласно поправкам в ряд нормативных правовых актов по вопросам социального обеспечения, в том числе в Трудовой кодекс, в Казахстане с июля 2023 года появится четырехдневная рабочая неделя.
