На днях появилось сообщение о том, что по состоянию на 1 февраля этого года мероприятиями по реализации Проекта развития предпринимательства на 2021-2025 годы уже удалось охватить 68,2 тыс. казахстанцев. Все они за последние месяцы приобрели дополнительные возможности и воспользовались ими по созданию или расширению своего бизнеса [газетная статья].
Как уточнило Министерство труда и социальной защиты РК, 55,9 тыс. человек из вышеуказанного числа были трудоустроены, в том числе 17,3 тыс. – на постоянную работу.
Координатор Казахстанского общественного совета по занятости населения Степан Голенко уточнил, что следует здесь различать категории этих рабочих мест.
– Существует понятие «субсидируемые рабочие места», так вот на них в рамках проекта развития предпринимательства трудоустроено 38,7 тыс. человек, из которых на так называемые социальные рабочие места – 2,9 тысячи. Есть ещё категория молодёжной практики – когда работа носит временный характер работы, но данный опыт заносится в трудовой стаж, в рамках этой практики трудоустроили 1,3 тыс. молодых людей.
Общественными работами охвачены в последнее время 33,4 тыс. человек.
– Есть ещё интересные инициативы, как, например, проекты «Первое рабочее место», по этой линии устроены сейчас 365 человек, тоже это главным образом, конечно, молодёжь, – продолжает Степан Голенко, – есть и «Контракт поколений», когда и пожилые люди ищут подходящее для себя применение на рабочем месте, и им оно было найдено, во всяком случае для 17 казахстанцев.
А 670 человек трудоустроены по линии проекта «Серебряный возраст», в котором принимают участие предприятия и организации всех форм собственности, действующие более одного года и производящие регулярные налоговые и другие социальные отчисления, а также не имеющие просроченные задолженности по заработной плате.
– Причём рабочие места на них создаются вне постоянных рабочих мест и вакансий на постоянные рабочие места, что особенно интересно, – говорит наш собеседник, – такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда и по профессиям/занятиям, относящимся к 9-й группе низко-квалифицированных работников согласно национальному классификатору занятий. Кстати, эта информация может быть особенно полезной для наших сограждан: срок участия в проекте «Серебряный возраст» составляет не более 12 месяцев, и в период этого участия центр занятости населения субсидирует часть заработной платы лица предпенсионного возраста за счет средств бюджета. Ну а после завершения срока участия работодатель трудоустраивает лицо предпенсионного возраста на постоянное рабочее место до выхода на пенсию.
– Очень активно в последнее время проводится в Казахстане работа по обучению востребованным навыкам на рынке труда, – считает Степан Голенко, – сегодня дистанционным обучением таким навыкам регулярно охвачены более двух тысяч безработных, а уже больше тысячи семисот человек завершили обучение и вполне пригодны для трудоустройства на соответствующие рабочие места.
В перечне направлений проекта развития предпринимательства вот уже пять лет действует программа «Бастау бизнес», когда любой безработный или самозанятый житель сельской местности может обучиться азам предпринимательства, получить льготный кредит на открытие своего дела. По этому проекту сегодня охвачено обучением 10,3 тыс., из которых завершили курс и получили сертификаты 7 тыс. человек.
Серик ТЕКЕЖАНОВ
